Řízení organizace: jak na organizační dokumenty, provozní zprávy a oznámení

Změněno dne Wed, 04 Oct 2023 v 09:27 AM

Popis školení:

Přemýšleli jste nad tím, jak zjednodušit administrativu spojenou se zveřejňováním a potvrzováním dokumentů jako jsou metodiky, postupy, směrnice a další? Představte si, že byste tyto dokumenty už nemuseli složitě hledat v počítači a tisknout pokaždé, když dojde k jejich aktualizaci či nastoupí nový pracovník. A nejen to, dokonce byste měli i naprostý přehled, kdo už si dokument zobrazil a kdo potvrdil, že si jej přečetl… A co byste řekli na to, že stejným způsobem byste mohli odesílat provozní zprávy o tom, že například na druhém oddělení zítra nepoteče voda? Už žádné lístečky ani nástěnky, ale jednoduchá zpráva, která se přehledně zobrazí všem dotčeným pracovníkům… Pokud se Vám to zdá jako pohádka o budoucnosti, je na čase přesvědčit se, že CYGNUS tohle všechno umí. Přihlaste se a přesvědčte se na vlastní kůži, jak jednoduše to lze zvládnout s modulem Řízení organizace.


Pro koho je školení určeno:

Ředitele, vedoucí úseků, metodické a personální pracovníky


Obsah - časová osa záznamu školení:

Zajímá Vás jen konkrétní vybraný postup z tohoto školení? Posuňte si školení kliknutím do časové linky v dolní části videa na vybraný úsek školení, který potřebujete projít!


0:00:00 / Úvod školení, představení modulu

0:03:35 / Představení modulu Řízení organizace

0:08:36 / Komunikační centrum v CYGNUSu

0:09:46 / Připomínky

0:19:20 / Co jsou a jak fungují Oznámení

0:23:04 / Jak pracovat s oznámeními

0:39:12 / Nastavení oprávnění a skupin pro zasílání oznámení

0:47:20 / Tipy pro používání oznámení

0:52:04 / Co jsou a jak fungují Dokumenty

0:54:19 / Jak pracovat s organizačními dokumenty

1:05:56 / Nastavení oprávnění a složek pro zveřejňování dokumentů

1:12:50 / Tipy pro používání dokumentů

1.14:06 / Přiřazení skupin oznámení a složek dokumentů novému zaměstnanci při nástupu

1:17:10 / Dotazy a ukončení školení




Byl tento článek užitečný?

To je skvělé!

Děkujeme Vám za zpětnou vazbu

Je ním líto, že jsme vám nepomohli

Děkujeme Vám za zpětnou vazbu

Dejte nám vědět, jak můžeme tento článek vylepšit!

Vyberte alespoň jeden důvod

Zpětná vazba odeslána

Oceňujeme vaši snahu a pokusíme se článek opravit